前老板对离任职工下“差评追杀令”，心眼这么小，怎样做大生意？

liukang20242个月前 (05-13)群众吃瓜345

极目新闻评论员屈旌

最近，浙江省绍兴市上虞区一家雨伞厂的老板宋常青（化名）遭受了一场没有硝烟的“战役”。他的网店在短时间内销量激增，随后却遭受了张狂的退货和差评。警方查询发现，这是一同由温州某电商公司建议的，针对离任职工和竞争对手的歹意差评进犯。该公司的“二把手”陈某和老板由于不满职工离任后运营的产品挤占了自己公司的商场份额，在公司群里建议了“报复举动”，宣称“发现一个，搞死一个！”到现在，涉案的17名犯罪嫌疑人因涉嫌损坏生产运营罪，已被悉数采用刑事强制措施。（据4月29日光明网）

警方抓捕现场（来历：光明网）

口碑经济时代，用户点评关于商家而言十分重要，一家店肆假如屡遭差评和退单，很或许被渠道监测到，进行降权处分，遭受巨大的经济损失，在短时间内堕入运营窘境。因而，也有一些怀有不轨之心的运营者，为了冲击竞争对手，雇佣“网络水军”进行“刷差评”等操作，危害、下降竞争对手的信誉和点评。这是十分典型的恶性竞争行为，不只危害了其他商家的合理运营权益，也侵害了顾客的知情权和挑选权，损坏了电商商场运营次序，严峻的或许会构成损坏生产运营罪，绝不是某些运营者所以为的“商战手法”或“工作常规”！

令人无语的是，温州这家电商公司之所以做出这种违法违规、损坏诚信的行为，完全是出于“见不得人好”的昏暗心思。由于离任的职工在别处做得风生水起，做出了“爆款”产品，就仰慕嫉妒恨，不吝冒犯法令也要报复，乃至还在公司群里大放豪言，宣称要“不吝一切代价把对方打死！”“谁若犯我虽远必诛”，像是霸总爽文看多了，当个老板俨然像是当了“皇帝”，运营格式之狭隘，法令认识之冷漠，令人张口结舌。终究成果也不令人意外，以身试法者，必然会遭到法令制裁。

职场有句撒播甚广的告诫：“对待离任职工的情绪，最见一个公司的格式”，俗语也说了，“生意不成善良在”，人才的活动在当下职场是再正常不过的工作，有人不满现状想要寻觅新的开展机会，有人志向改动想要投身新的范畴，只要与法令法规相符，尊重了契约精力，企业都不应该横加阻拦，或是怀恨在心。换句话说，假如真的觉得这位职工这么好，不吝触法也要阻止其在别处开展，最初为什么不好好对待人家，用待遇和诚心把他人留下来呢？得不到就要销毁，心态这么极点，怎样合法运营良性开展？

近年来，跟着90后、00后进入职场，整个工作环境的活动性的确变强了，“换岗”更是成为很往常的事，从职工的情绪来说，这是根据本身状况做出的个人挑选，没有对不住任何人，但总有些老板或是管理者，会有一种独特的、天真的主意，以为职工离任便是对自己、对公司的变节，因而给离任职工贴上负面标签，乃至做出一些情绪化的反响。

比方，有领导要求离任职工删光一切搭档的微信账号，不然就不签字；有老板在职工离任后给其前客户发邮件，谎报其盗取公司客户资料后离任，危害其声誉……当然，这些行为都是违法的，不光挣不回任何体面，还赔上了自己和公司的“里子”，让前职工愈加坚决了脱离的决计，更是让在职职工感到心寒，可谓是“搬起石头砸自己脚”的昏招。

这些企业管理者之所以如此刁难离任职工，本质上仍是法令和契约认识单薄，对职工缺少相等和尊重，也是管理能力缺乏的表现。真实的优异企业，必定不会由于一个职工的脱离而大发雷霆、心胸仇恨，而是将离任视为职工个人工作开展的正常环节，坦白交流，理性对待，假如行有余力，还能给予扶持和祝愿。这样，优异的人才即使脱离，还能有回流与协作的或许，也或许给公司举荐其他的可用之才，在职的职工也会感遭到公司的专业性和气量，也会对企业更有认同感和凝聚力。